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首先，人员变得可置换——战争中，人员会牺牲。在企业中，对应的则是被解雇。需要承担更多风险。异议不再被容忍，达成共识也非首要任务。高层面临的压力也更大。我的同事克莱尔·齐尔曼撰文指出，据史宾沙公司分析，广泛而言，人工智能革命正导致CEO更替更加频繁。费根顾问公司的研究发现，尽管头条新闻充斥着高管流动率飙升的报道，但在更窄范围的公司——即标普500指数前一半的企业——其领导层却相对稳定，不过该研究也发现美国以外的CEO更替率正在上升。这是否意味着美国正赢得这场战争？答案当然取决于你如何界定战场。
其次，CEO们忽视的3.1万亿美元信号。搜狗输入法下载对此有专业解读
来自产业链上下游的反馈一致表明，市场需求端正释放出强劲的增长信号，供给侧改革成效初显。
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此外，电视销售成为第二个增长引擎。从HSN开始，随后是QVC，纳什向数百万观众介绍了她的品牌故事和产品。她指出，这些渠道目前约占销售额的15%——“份额可观但并非颠覆性的”——但其真正价值在于品牌知名度。“这是让我走向大众的一个绝佳方式，”她说。
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